研修制度

• 新卒向け

  新入社員研修

  

  入社後にビジネスマナーや社内組織について研修を行います。
  工場や物流センターに出向いて、仕事を進めるうえで大切な製品知識や印刷技術などについて学んでいただきます。

  OJT研修

  

  配属後は職場での実務研修（OJT研修）を1年間行います。
  同じ部署の先輩社員が指導担当者として仕事を1から丁寧に教えます。

• 中途向け

  中途社員研修

  

  入社時の導入教育として、社内規程や社内組織、勤怠システム等の説明を行います。
  また、配属部署に応じて、製品知識や印刷技術、社内システム、安全教育など必要な知識を学んでいただきます。

  実務指導

  

  中途採用者の経験やスキルに応じて配属部署での実務指導を行っています。
  職務経験が短い方でも安心して働けるように丁寧にフォローします。

• 共通

  年次別研修
  （ビジネススキル研修）

  

  ロジカルシンキングや後輩指導、財務会計などビジネススキルの研修を行います。
  仕事をスムーズに進めるためのポイントなど様々な知識・スキルを学びます。

  管理職研修

  

  新任管理職の方を対象に、外部講師による管理職研修を行います。
  マネジメント研修や評価者研修を通して管理職として必要な知識を学習します。

キャリアパス

• I.Kさんの場合
  

  営業管理部

  2006年入社

  
  ※取材当時の情報です
• S.Kさんの場合
  

  第三営業部

  2006年入社

  
• I.Tさんの場合
  

  第四営業部

  2001年入社

  

※取材当時の情報です

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